Paris, le mardi 14 janvier 2020 - Ce matin, à la faculté de
médecine de l’hôpital de la Pitié Salpêtrière, s’est jouée une
tragédie impensable pour qui croyait encore aux grands patrons et
aux mandarins tout-puissants. Une vingtaine de chefs de services
hospitalo-universitaires, parfois très émus ont détaillé les
raisons pour lesquelles ils quittaient leurs fonctions
administratives.
Décision inédite et difficile
Ils font partie d’un mouvement plus large, national, débuté
mi-décembre par une tribune dans le Journal du Dimanche (JDD) où
660 médecins, presque tous chefs de service et exerçant à l’hôpital
public faisaient part de leur intention de ne plus assurer leurs
fonctions administratives pour protester contre le naufrage de
l’hôpital public. Un cri d’alarme qui n’aura apparemment pas suffi
à engager les négociations qu’ils appelaient de leurs vœux et
qu’ils réclament encore fortement.
Fin décembre, ils étaient 1000, soit « 10% des chefs de
service toutes spécialités et services confondus sur l'ensemble du
territoire », selon le décompte du Pr André Grimaldi, à mettre
leur démission dans la balance contre
l’hôpital-entreprise.
Aujourd’hui, comme promis, fatigués de « gérer
l’austérité » selon les mots du Pr Agnès Hartemann
(diabétologie – Pitié Salpêtrière) en conférence de presse, ils
annoncent leur démission qui prend effet dès aujourd’hui et qui
sera suspendue en cas d’ouverture d’hypothétiques
discussions.
Aussi, ont-ils transmis 1200 lettres à Agnès Buzyn pour
l’alerter de leur « inédite et difficile » décision de
démissionner et dénoncer l'insuffisance du plan d'urgence annoncé
le 20 novembre dernier. Dans certains établissements, plus d’une
dizaine de chefs de service participent au mouvement (comme à
Nantes ou à Toulouse).
Trop peu, trop partiel
« C’est trop peu, trop partiel, trop étalé dans le temps
(…) Il faut un plan avec un volet national et un volet régional. Le
financement de ce plan doit être calculé en fonction des objectifs
de santé. Le démantèlement en cours de l’hôpital public coûtera
beaucoup plus cher à la société que l’investissement massif qui
doit être réalisé. Le plan régional confié aux Agences régionales
de santé (ARS) devrait porter notamment sur la coordination entre
l’hôpital et la médecine extra-hospitalière pour répondre aux
besoins de santé dans les territoires, sur l’évaluation des
embauches de personnels nécessaires et sur la réduction des
disparités de revenus entre les professionnels libéraux et
hospitaliers à qualification et activité comparables »
expliquent-ils notamment dans leur courrier.
Trois mesures essentielles
Pour les 1200 signataires, également soutenus par 5000
soignants, le volet national de ce plan devrait « comprendre
trois mesures essentielles ».
D’abord une « revalorisation significative des salaires, en
plus des diverses primes annoncées ».
Ensuite, un Objectif national des dépenses d’assurance maladie
(Ondam) 2020 n’imposant pas de nouvelles économies aux hôpitaux.
Pour ce faire, « il manque 600 millions » estiment les
praticiens.
F.H.
