Les professionnels hospitaliers des établissements de santé publics et privés représentent aujourd’hui plus d’un million de personnes, soit 4,2 % de la population active. D’ici 2015, le nombre d’emplois à pourvoir dans le secteur hospitalier devrait atteindre les 200 000 postes sur une diversité de secteurs et de métiers. a) Le milieu hospitalier : un recrutement assuré En 2015, 1 agent sur 2 de la fonction publique hospitalière sera parti à la retraite. Le secteur hospitalier a dès aujourd’hui besoin de recruter et de compenser les départs à la retraite de son personnel. Deux facteurs sont à l’origine de ce besoin croissant de professionnels : - une demande de soins grandissante en lien avec le vieillissement de la population ; - le vieillissement du personnel des établissements de santé et les importants départs à la retraite toutes filières confondues. Cette situation crée une opportunité d’au moins 200 000 emplois à pourvoir dans les 5 ans à venir. Si le secteur hospitalier va devoir fortement recruter dans l’administration (notamment des contrôleurs de gestion et des techniciens d’information médicale) et dans les professions paramédicales (tels que masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes ou cadres d'unité et de secteur de santé), les tensions en matière de recrutement vont encore se renforcer dans la filière soignante et la filière médico-technique.
Voir : http://www.sante-jeunesse-sports.gouv.fr/IMG/pdf/promotion_metiers_hosp.pdf
